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问：我在迪拜的一家私营公司工作。我读到关于在斋月期间私营部门的工作时间减少了两个小时。但是，我们将需要照常工作，否则无法完成我们的工作。在这种情况下，我们应该如何获得补偿？我们可以使用的加班时间有限制吗？

根据律师Ashish Mehta的回复：根据你的询问，2021 年第 33 号联邦法令关于雇佣关系监管（“就业法”）的规定和 2022 年第 1 号内阁决议关于联邦法令第 1 号执行条例的规定。人力资源和阿联酋部（“MOHRE”）于 2022 年 3 月 15 日宣布，在斋月期间，私营部门的工作时间减少了两小时。此外，2022 年内阁关于雇佣关系的第 1 号决议第 15 条第 2 款规定“在斋月期间，正常工作时间应减少两个小时”。

根据上述MOHRE的公告和法律规定，您作为私营部门的雇员，有权在斋月期间少工作两小时。不过，你的雇主可雇用你加班工作，但加班时间不得超过每天两小时，除非为避免任何严重损失或意外而必须加班。三周内工作总时数不得超过 144 小时。这符合 2022 年内阁第 1 号决议第 15 条第 3 款。全酋网据悉，此外，如果您在工作中被指定为经理或主管，或者您的工作涉及任何技术要求，您可能没有资格获得任何加班费。这符合第 2022 号内阁决议第 15(4) (b) 和 (d) 条，其中规定：“以下类别应排除在最长工作时间的规定之外：

b.担任监督职务的人员，如果此类职务赋予其职务人员雇主的权力

d.技术性质需要连续轮班继续工作的工作，但每周平均工作时间不超过(56)小时。”

因此，如果您不属于上述法律规定的范围，您作为员工可能有权获得加班费。如果您有资格获得加班费，那么您可以要求您的雇主支付额外的工资。需要注意的是，除斋月特别规定的工作时间外，任何额外的工作时间均视为加班。全酋网据Ashish Mehta称，根据《劳动法》第 19 条第 2 款的规定，如果加班，您的雇主应在基本工资的基础上额外支付 25%，该条规定：“如果工作情况需要雇员受雇超过正常工作时间，延长的时间应被视为加班，应向雇员支付其正常工作时间的基本工资加上至少该工资的 25% 的补充。”

如果你有资格获得加班费，而你的雇主不支付给你，你可以联系 MOHRE 并提出投诉。但是，你有责任用相关的文件证据证明您在斋月期间的加班时间超过了通常的工作时间。